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國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察任免辦法
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察任免辦法
[ 上傳單位:廣元投發(fā)集團(tuán)    發(fā)布時(shí)間:2012/7/2    錄入:admin ]

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考察任免辦法

    為進(jìn)一步規(guī)范市國(guó)資委黨委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作,根據(jù)中共廣元市委《關(guān)于市國(guó)資委黨委、市國(guó)資委紀(jì)委有關(guān)問(wèn)題的通知》(廣委發(fā)[2006]21號(hào))、市國(guó)資委黨委《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》(廣國(guó)資黨委[2007]52號(hào))文件精神,制定本辦法。

  一、工作啟動(dòng)

  (一)企業(yè)黨委(總支、支部)就領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整建議方案向市國(guó)資委黨委匯報(bào),并附送公司《章程》。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員包括企業(yè)黨委(總支、支部)、書(shū)記、副書(shū)記、委員,紀(jì)委書(shū)記、副書(shū)記、委員,工會(huì)主席、委員,董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事,監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事,總經(jīng)理、副總經(jīng)理,總工程師、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。

(二)市國(guó)資委黨書(shū)記、副書(shū)記進(jìn)行醞釀?dòng)懻摗?SPAN lang=EN-US>

(三)企業(yè)黨委(總支、支部)根據(jù)市國(guó)資委黨委書(shū)記、副書(shū)記醞釀?dòng)懻撘庖?jiàn),形成書(shū)面請(qǐng)示和領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批表,一并報(bào)市國(guó)資委黨委,屬于提拔使用的還需同時(shí)報(bào)送推薦材料。請(qǐng)示需載明公司章程規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置情況,調(diào)整理由及原因,需調(diào)整人員的基本情況以及德能勤績(jī)廉等方面的表現(xiàn)情況。

  二、民主推薦

 。ㄒ唬┦袊(guó)資委黨委組織企業(yè)黨委(總支、支部)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行民主推薦。

  (二)向企業(yè)黨委(總支、支部)反饋民主推薦情況,并征求意見(jiàn)。

(三)就擬提拔人選征求市國(guó)資委紀(jì)委意見(jiàn),工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員還需征求是直屬企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)。

(四)正式確定考察人選。

    三、考察

 。ㄒ唬┙M成考察組(國(guó)資委紀(jì)委參與考察)。

 。ǘ┰谄髽I(yè)公布考察預(yù)告。

 。ㄈ┌凑粘绦蜻M(jìn)行考察(國(guó)有控股企業(yè)和參股企業(yè)需征求其它主要股東意見(jiàn))。

 。ㄋ模┚C合分析考察情況,市國(guó)資委紀(jì)委形成廉潔自律情況報(bào)告,考察組形成正式考察報(bào)告和任用、推薦建議方案。

  四、匯報(bào)

  將考察報(bào)告和任用、推薦建議方案、廉潔自律情況報(bào)告向市委、市政府分管國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

  五、討論決定

  召開(kāi)市國(guó)資委黨委會(huì),研究形成任用或推薦決定。

  六、任職

 。ㄒ唬⿲(duì)提拔人選按規(guī)定進(jìn)行公示。

(二)公示無(wú)舉報(bào)或舉報(bào)情況經(jīng)查證無(wú)問(wèn)題后,市國(guó)資委黨委、市國(guó)資委按照以下程序任命。

1、市國(guó)資委黨委任命企業(yè)黨委(總支、支部)、紀(jì)委和工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)人員。企業(yè)黨委(總支、支部)、紀(jì)委、工會(huì)換屆時(shí),按照市國(guó)資委黨委批復(fù)意見(jiàn),分別召開(kāi)黨代會(huì)和職代會(huì),選舉出新一屆黨委(總支、支部)委員、紀(jì)委委員、副書(shū)記、書(shū)記、工會(huì)委員和工會(huì)主席,并將選舉結(jié)果報(bào)市國(guó)資委黨委批復(fù)。

2、市國(guó)資委任命國(guó)有獨(dú)資的未設(shè)董事會(huì)的企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師及其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員;任命國(guó)有獨(dú)資的已設(shè)董事會(huì)的企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事,并向其提出總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等人選的任命建議。提出向國(guó)有控股公司派出的董事、監(jiān)事人選,推薦國(guó)有控股公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)人選,并向其提出總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師等人選的任命建議。向國(guó)有參股公司提出派出董事、監(jiān)事人選。

  (三)進(jìn)行任職和廉潔談話。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人由市國(guó)資委黨委書(shū)記或由書(shū)記委托副書(shū)記進(jìn)行談話,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員由市國(guó)資委黨委副書(shū)記和紀(jì)委書(shū)記進(jìn)行談話。

(四)宣布任職。

(五)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任職試用期制,新提任的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考察合格的正式任職,不合格的按提任前職級(jí)或降低職級(jí)安排。

(六)實(shí)行集團(tuán)公司所屬重要子公司領(lǐng)導(dǎo)人員任職備案制。市國(guó)資委所屬各集團(tuán)公司的重要子公司黨委(總支、支部)、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子一把手實(shí)行任前備案制,由國(guó)資委黨委統(tǒng)一組織考察,經(jīng)國(guó)資委黨委研究同意后企業(yè)按程序任命。子公司其余企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行任后備案制,由集團(tuán)公司黨委組織考察并按程序進(jìn)行任命,任命文件抄報(bào)市國(guó)資委黨委。

(七)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制。黨委(總支、支部)、紀(jì)委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員按《黨章》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定,任期屆滿需報(bào)請(qǐng)國(guó)資委黨委同意后重新進(jìn)行選舉。董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子和監(jiān)事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員按《公司法》規(guī)定,任期屆滿需經(jīng)市國(guó)資委黨委考核考察后重新任命和推薦,未重新任命和推薦的,按自動(dòng)免職處理。

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